Đừng than phiền rằng tại sao bạn lại tuyển phải những nhân viên làm việc không hết lòng vì công ty. Hãy xem xét lại cách bạn đối xử với nhân viên của mình. Sau đây là một số cách đơn giản giúp tạo động lực làm việc cho nhân viên bạn nên tham khảo. Hào phóng tặng lời khen: Bất kỳ ai cũng muốn được khen ngợi cả, nhất là một lời khen ngợi từ chính người sếp của mình. Bạn đừng nên xem nhẹ việc khen ngợi nhân viên của mình vì chính những lời khen đó lại là nguồn động lực rất lớn đối với nhân viên của bạn đấy! Hãy khen ngợi nhân viên của bạn mỗi khi họ có thành tích trong công việc dù thành tích đó là nhỏ hay lớn. Bỏ qua vị trí quản lý: Thay vì đứng đó và chỉ tay năm ngón thì bạn nên giảm vai trò quản lý của mình xuống và cùng bắt tay làm việc chung với nhân viên của mình. Mọi người cùng làm việc, đi sớm về muộn, đây cũng là cách rất tốt để khích lệ tinh thần làm việc cho nhân viên của bạn. Biến ý tưởng của bạn thành ý tưởng của nhân viên: Thay vì ra lệnh cho nhân viên của bạn phải